ley de seguridad y salud en el trabajo pdf

Coordinar intersectorialmente la elaboración, implementación y seguimiento de un Plan Maestro de Seguridad y Salud Ocupacional (PMSO). Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones. El Plan Maestro de Seguridad Ocupacional (PMSO) estará focalizado en patologías críticas, previniendo enfermedades profesionales; Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La mayoría de las visitas al sitio son sin previo aviso y comienzan con la presentación del inspector. Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre Especialidades de Enfermería 5. Los sujetos mencionados en los dos párrafos anteriores deberán suministrar la información que indique la forma correcta de utilización por los trabajadores, las medidas preventivas adicionales que deban tomarse y los riesgos laborales que conlleven tanto su uso normal, como su manipulación o empleo inadecuado. A los efectos de la aplicación de esta Ley en las obras de construcción, las entidades públicas y privadas que habiliten proyectos constructivos o liciten obras a partir de tres pisos o todo tipo de obras públicas, exigirán para tales efectos la obligatoria incorporación a los legajos de los proyectos ejecutivos, del plan de gestión Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La elaboración de la política preventiva se llevará a cabo con la participación de los empleadores y de los trabajadores, a través de sus organizaciones empresariales y sindicales más representativas. g) Equipo de trabajo: a cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en la actividad laboral. Para los trabajadores de la función pública, deberá crearse u organizarse el sistema de cobertura en riesgos profesionales que ya se encuentra escrito en el Artículo 103 de la Ley N° 1626/00 “De la Función Pública”, en el plazo de 18 (dieciocho) meses o en su defecto la contratación de pólizas de seguro que cubran dichos riesgos, conforme a las normativas aplicables. conforme al requerimiento profesional previsto para la realización de actividades de supervisión y fiscalización de lugares de trabajo. El representante es normalmente la persona de recursos humanos. TÍTULO II POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, T. II (Reglamento) El mantenimiento de registros suele ser responsabilidad de Recursos Humanos, y los informes se realizan a través del Formulario 300 de OSHA. Entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social: b) Otras entidades previsionales de los sectores público y privado debidamente habilitadas relacionadas a los riesgos profesionales. Capítulo V El Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo Artículo 9.- Por mandato de esta Ley crease el Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo, así como los Consejos Departamentales y Regionales de Higiene y Seguridad del La seguridad en el lugar de trabajo es responsabilidad de todos en la organización. Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aun fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo. bases de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. falso o verdsdero ? Trabajo; 89 y 90 de la Ley del Seguro Social y 40, fracción VII, de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, . Si bien cualquier violación a la OSHA es grave, una violación dolosa es más grave, y las multas asociadas a ella representan esto. § 361) Esto se considera indiferencia flagrante ante la ley. Sistemas para el transporte y almacenamiento de materiales: . Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades. b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los Artículos 31 y 32 de esta Ley. Relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal. El Plan Maestro de Seguridad Ocupacional (PMSO) se podrá llevar a cabo, a través de los componentes que serán organizados de la siguiente manera: a) Propuesta segmentada: Modelos de atención diferenciado por: i) Desarrollo preventivo (criticidad); y ii) Capacidad de gestión (tamaño); b) Especialidades sectoriales: Propuesta técnica especializada para cada sector económico; c) Capacitación: i) Planes de formación diferenciados por sector económico y puestos de trabajo; y ii) Foco en el desarrollo de competencias preventivas (técnicas y de liderazgo); d) Especialidades técnicas: El Plan Maestro de Seguridad Ocupacional (PMSO) estará focalizado en patologías críticas, previniendo enfermedades profesionales; e) Aspectos psicosociales: i) Creación de cultura preventiva a través de valores organizacionales; y ii) Incorporación de los factores psicosociales en la gestión preventiva. Igualmente, el empleador deberá tener en cuenta en las evaluaciones, los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias. Ser consultados por el empleador, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el Artículo 31 de la presente Ley. Artículo 33. Publicada el 24 de julio de 2014. de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa . Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo Instituto Nacional de Desarrollo Social | 12 de septiembre de 2016 Artículo 1. b) Las personas físicas o jurídicas que actúan en carácter de empleador en el territorio nacional, sean que las personas físicas a su servicio ejerzan alguna actividad laboral o profesional en relación de dependencia o de manera independiente. Artículo 8.º La Política Nacional de Riesgos Laborales guiará el desarrollo del sector a nivel nacional. (Decreto 1443 de 2014, art. OSHA sostiene que el programa VPP no es perfecto pero sigue siendo un modelo útil para todos los empleadores de lo que se puede lograr. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Artículo 30. Gulliver, D., “Empleados no siempre seguros en lugares de trabajo modelo”, Florida Center for Investigative Reporting, 22 de julio de 2011, KitchenAid Mixer Review, accessed August 21, 2011, http://kitchenaidmixereview.com/2011/07/22/employees-not-always-safe-in-model-workplaces/. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Los informes y estudios sobre actividades de riesgo deberá hacerlos conocer al empleador interesado y a los trabajadores de la respectiva empresa, de conformidad con los procedimientos y las formas que para tal fin disponga la Autoridad de Aplicación. La Autoridad de Aplicación reglamentará los formatos para la aplicación de este artículo, estando acreditado el cumplimiento de la obligación y exoneración de obligación respectiva en caso de comprobación de la disponibilidad y aprobación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). d) Un representante de los Gobiernos Departamentales, de una terna propuesta por el Consejo de Gobernadores. —Título corto (29 L.P.R.A. Dentro de los seis meses se envía un reporte completo, junto con las citaciones o multas con base en lo que encontró el inspector. Conozca la información general acerca de INVIAS, directorio de la entidad, información de los funcionarios INVIAS, entre otros. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante la Comisión Interna de Prevención de Accidentes (CIPA) cuando fuera aplicable y/o el Asesor de Seguridad, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable. 9. 1. Limitaciones a la facultad de contratar con la Administración: las limitaciones a la facultad de contratar con la Administración por la comisión de delitos o por infracciones administrativas muy graves en materia de seguridad y salud en el trabajo, se regirán por lo establecido en las resoluciones emanadas de la autoridad laboral comunicadas a la Dirección General de Contrataciones Públicas. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. En su carácter de institución rectora del Sistema, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, coordinará las acciones del gobierno central, las gobernaciones, los municipios y los entes descentralizados, propiciando el fortalecimiento de la institucionalidad a través del establecimiento de mecanismos que mejoren la coordinación y coherencia en la formulación de políticas, planes y proyectos sectoriales, así como la participación público-privada, comprendiendo como mínimo, El Plan Maestro de Seguridad Ocupacional (PMSO), componente del Sistema Nacional, de Riesgos Laborales, será elaborado por el, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en colaboración con las entidades rectoras de las diferentes actividades afectadas y los municipios, conjuntamente con la participación de los prestadores de servicio especializados catastrados en el. 165 de 23 de julio de 1998 Ley Núm. D.S. h) Once miembros suplentes designados por el mismo procedimiento establecido para los miembros titulares. Sistema de Gestión de Calidad y Simbología Institucional de INVIAS. The LibreTexts libraries are Powered by NICE CXone Expert and are supported by the Department of Education Open Textbook Pilot Project, the UC Davis Office of the Provost, the UC Davis Library, the California State University Affordable Learning Solutions Program, and Merlot. 391 0 obj <> endobj El Consejo Nacional de Salud Ocupacional tendrá las siguientes funciones: a) Definir la filosofía y políticas de acción en materia de formulación y evaluación de la Política Nacional de Riesgos Laborales. realice una fiscalización del empleador o el Centro de Trabajo. DE LA NATURALEZA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y. Artículo 26. El Consejo funcionará en dependencias del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, sus miembros desempeñarán sus funciones “Ad Honorem”, siendo remunerados por la institución, sector o agremiación al que representan. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, por medio de sus técnicos e inspectores, velarán por el cumplimiento y respeto de los Reglamentos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, así como de las recomendaciones técnicas que se dicten sobre el particular. c) Formular, coordinar, adoptar políticas y desarrollar planes y programas en las áreas de la salud ocupacional y medicina laboral, tendientes a prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo o la aparición de enfermedades profesionales, de conformidad con lo que para tal fin establezca el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. En la empresa no se ha implementado el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a lo establecido en el D.S. Obligaciones de los fabricantes, importadores y, Artículo 46. El Sistema Nacional de Prevención de Riesgos Profesionales estará orientado, regulado, supervisado, vigilado y controlado por el Estado, a través del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. La ley de California provee protección a la salud y seguridad laboral de los trabajadores mediante regulaciones impuestas por la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (California Division of Occupational Safety and Health, o Cal/OSHA). Dichas condiciones deben propender a: a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. de Alto Costo de Atención. Decreto Supremo N° 005-2012-TR Presidencia de la República del Perú Decreto Supremo N° 005-2012-TR Aprueba la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 1 de noviembre de 2016 Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. AVISO: A partir del 6 de enero de 2023, debe presentar el Formulario I-134A, Solicitud en Línea para Convertirse en Persona de Apoyo y Declaración de Apoyo Financiero, si es una persona de apoyo potencial de un: Ucraniano o sus familiares inmediatos como parte de Unión por Ucrania; o de un; Cubano, haitiano, nicaragüense o venezolano o sus familiares inmediatos como parte de los Procesos . 0000001080 00000 n Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo. Conforme a la regulación de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento, D.S. 6. Limitaciones a la facultad de contratar con la Administración: las limitaciones a la facultad de contratar con la Administración por la comisión de delitos o por infracciones administrativas muy graves en materia de seguridad y salud en el trabajo, se regirán por lo establecido en las resoluciones emanadas de la autoridad laboral comunicadas a la Dirección General de Contrataciones Públicas. Para este efecto, deberá contar con una organización idónea estable, propia o contratada. Participación institucional en las municipalidades. e) Llevar el control de las sanciones que hayan sido impuestas por el Ministerio de Trabajo, IESS o Portafolio correspondiente, respecto a las infracciones cometidas por empresarios o trabajadores, en b) La Política Nacional de Salud Ocupacional. Los fabricantes, importadores y distribuidores deberán proporcionar a los empresarios, y estos recabar de aquellos, la información necesaria para que la utilización y manipulación de la maquinaria, equipos, productos, materias primas y útiles de trabajo se produzca sin riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, así como para que los empresarios puedan cumplir con sus obligaciones de información respecto de los trabajadores. e) Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos: a aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, puedan originar riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. NORMAS LEGALES. La información básica referencial a ser procesada se definirá de acuerdo con la normativa específica. 1.- El objeto de la presente ley es establecer los requisitos de seguridad y salud ocupacional que deben aplicarse en los lugares de trabajo, a fin de establecer el marco básico de garantías y responsabilidades que garantice un adecuado nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, frente a El Consejo estará integrado por once miembros nombrados por el Poder Ejecutivo de la siguiente forma: a) Un representante del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. El Consejo reglamentará su funcionamiento, que será aprobado por decreto del Poder Ejecutivo; los costos de funcionamiento se incluirán en la Ley del Presupuesto General de la Nación, a propuesta del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Asimismo, esta ley confiere a los trabajadores derechos importantes de participar en actividades que garanticen su protecc. 1. You can download the paper by clicking the button above. c) Daños derivados del trabajo: a las enfermedades, patologías o lesiones originadas por la actividad laboral de manera directa o indirecta. y Seguridad Social. m) Accidente de trayecto o in itinere: es aquel que ocurre en el camino que debe recorrer el trabajador entre el lugar de trabajo y: ii. es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Objetivos del Sistema Nacional de Prevención de Riesgos Laborales. 4°.- d) Proponer la implementación de leyes, reglamentos, normas y otras medidas que faciliten la defensa y promoción de la salud y seguridad de la población trabajadora. Algunos estados también pueden tener requisitos de seguridad que pueden ser más estrictos que las leyes federales. Art. Deberán también someter a sus trabajadores, a exámenes médicos periódicos, para constatar su estado de salud y su aptitud para el trabajo. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO "INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L." Para ello, es necesario el control y prevención de la seguridad y salud en el trabajo tal como lo indica La Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento D.S. El aspecto de mantenimiento de registros de OSHA es quizás tan importante como seguir las leyes. A los efectos de la aplicación de esta Ley en las obras de construcción, las entidades públicas y privadas que habiliten proyectos constructivos o liciten obras a partir de tres pisos o todo tipo de obras públicas, exigirán para tales efectos la obligatoria incorporación a los legajos de los proyectos ejecutivos, del plan de gestión. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección. Biblioteca y Archivo del Congreso de la Nación. 6. Artículo 14. Esta persona rinde cuentas al secretario del trabajo, quien es miembro del gabinete del presidente. �i�X��*�*W��vK0��\q��Z �z��w��B��gBtre�|#z�rVz�\ދW�:�*��x�|�z�� Dominio Público Fuente: http://www.osha.gov/recordkeeping/new-osha300form1-1-04.pdf (consultado el 2 de septiembre de 2011). La Prevención de Riesgos Profesionales es responsabilidad de los empleadores. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), las empresas se clasifican por las actividades que desempeñan, tanto con relación al grado de riesgo inherente de la misma como por la envergadura de la actividad medida en ocupación de mano de obra. El Sistema Nacional de Prevención de Riesgos Laborales tiene las siguientes características: a) La dirección, orientación, control y vigilancia queda a cargo del Estado mediante los mecanismos previstos en esta Ley y el Código Laboral, en lo que fuera aplicable. DEL CONTENIDO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y, Política en seguridad y salud en el trabajo. Integralidad. Sin embargo, los profesionales y gerentes de recursos humanos juegan un papel importante en el desarrollo de estándares, asegurándose de que se sigan las leyes de seguridad y salud y el seguimiento de los accidentes laborales. La siguiente prioridad es dar respuesta a las quejas, que los empleados pueden presentar de forma anónima. 491 0 obj <>stream 0000004561 00000 n 007-2007-TR (Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo), no cuenta con una política de seguridad y salud en el trabajo, no cuenta con un TÍTULO II: POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 4. c) Los trabajadores cuyas relaciones laborales se encuentren comprendidas dentro del Código Laboral, los trabajadores del sector público cuyas relaciones laborales se encuentren regidas por la Ley de la Función Pública y las personas físicas o jurídicas que de manera independiente presten servicios o realicen una actividad laboral, sea esta remunerada o gratuita. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Si bien es posible que el HRM no conozca la composición química de los materiales utilizados, es responsable de facilitar el proceso para garantizar que los informes se realicen de manera oportuna y precisa. La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de enfermedad profesional, la Dirección de Inspección y Fiscalización podrá imponer multas de hasta de 10 (diez) jornales. 2023, Ley Nº 5804 / ESTABLECE EL SISTEMA NACIONAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, La presente Ley tiene como objeto reglamentar la aplicación de lo previsto en el Código del Trabajo relativo a la seguridad, higiene y comodidad en el trabajo, mediante la implementación del. Por ejemplo, OSHA ofrece cursos de diez y treinta horas sobre peligros en el lugar de trabajo y también brinda asistencia para garantizar que las empresas cumplan con los estándares. Las empresas que manejan sustancias extremadamente peligrosas (EHS) en grandes cantidades también deben desarrollar planes de respuesta. a) Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria Ley N° 30222. b) Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias. Sin embargo, algunas de las regulaciones de OSHA se aplican a todas las industrias. El Sistema General de Riesgos Profesionales previsto en la presente Ley regirá a partir de un año de la promulgación de esta Ley para el sector público del nivel nacional y para las Municipalidades de primer grado en su carácter de empleadores. El Congreso ha publicado por insistencia la Ley 31246, Ley que modifica la Ley 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo, para que empleadores estén a cargo de la vigilancia epidemiológica de sus trabajadores. Igualmente se considera accidente de trabajo: a) El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como: labores recreativas, deportivas o culturales, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador. Los informes que deban emitir los asesores de seguridad, deberán elaborarse en un plazo a ser reglamentado por la Autoridad de Aplicación o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. 0000003798 00000 n OSHA requiere mantener registros para todos los accidentes o enfermedades laborales. Cuando la información esté sujeta a las limitaciones reseñadas, solo podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad. Posteriormente, a partir de 18 (dieciocho) meses de entrada en vigencia de la obligación para la Municipalidad de Asunción, entrará a regir idéntica obligación para los demás municipios conforme a la estratificación establecida en el Artículo 8° de la Ley N° 3966/10 “ORGÁNICA MUNICIPAL”, comenzando con el Primer Grupo y luego con un plazo intermedio de 18 (dieciocho) meses por cada Grupo subsiguiente, a fin de adecuar las instituciones y los profesionales a la presente Ley. Se trata de que toda máquina debe ser segura en sí misma, por lo que, ya desde su diseño, debe cumplir con unos requisitos mínimos de seguridad que garanticen la salud de las personas que las utilizan y manipulan en su actividad de trabajo diaria. La administración del Sistema General de Riesgos Laborales estará a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social como Autoridad de Aplicación, a través del Viceministerio del Trabajo, que en concomitancia con la Carta Orgánica de dicho Ministerio tendrá por misión diseñar, formular y aplicar políticas y estrategias del Plan Maestro de Riesgos Laborales, a través de la regulación, promoción y supervisión del Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo (SG-SST), a ser implementada por cada titular obligado en su lugar de trabajo. e) Las demás que le fijen la Ley, los reglamentos o el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Las leyes de Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) abordan las leyes laborales en lo que respecta a la seguridad. 281 de 19 de diciembre de 2002 Sección 1. Seguridad, Higiene y Medicina en el Trabajo son obligatorias en todo el territorio de la República. Constitución del Consejo Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional. Artículo 52. Mismo plazo regirá para los empleadores y trabajadores del sector privado con Nivel de Riesgo 5. Este cartel explica algunos de los requerimientos y procedimientos básicos para cumplir con l. trailer La Ley de Planeación de Emergencia y Derecho Comunitario a Saber (EPCRA) o más simplemente, leyes de derecho a saber, fueron establecidas por el Congreso en 1986. startxref Declaración de Propósitos La Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico en el Artículo II, de su Carta de Derechos, garantiza que cada empleado tiene el derecho de estar protegido contra riesgos a su salud o persona en su trabajo o ley sobre la seguridad y salud en el trabajo del país. Los fabricantes, importadores y distribuidores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo están obligados a asegurar que estos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador, siempre que sean instalados y utilizados en las condiciones, forma y para los fines recomendados por ellos. El Poder Ejecutivo reglamentará la presente Ley a partir de 120 (ciento veinte) días de su promulgación. Ley de seguridad y salud en el trabajo 29783. En la medida en que se actúen sobre las causas que ocasionan dichas ineficiencias, mediante la aplicación de medidas preventivas, se generarán ahorros en materia prima, insumos, energía, impactos al medio ambiente, y; lo más importante, se evitará el sufrimiento y dolor que provoca un accidente o una enfermedad laboral. c) Promover en todos los niveles y sectores, la capacitación y el aumento de los recursos humanos y materiales necesarios, para la expansión de programas y servicios de seguridad y salud ocupacional. PepsiCo es el fabricante, vendedor y distribuidor más grande del mundo de productos Pepsi-Cola y genera $119 mil millones en ventas cada año 5. Ley 30222 Modifica la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo. Artículo 47. admgarea=news. %PDF-1.6 %�� Existen muchos ejemplos de violaciones de OSHA. Dirección y administración del Sistema. El empleador garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Artículo 36. Conforme sea dispuesto por la reglamentación de esta ley, el empleador deberá tener disponible el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y firmado por las Partes involucradas en caso de que el. 0000006666 00000 n 3. Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores. Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Descargar PDF Nota: Esta norma estableció las pautas para tercerizar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y flexibilizó el tema de los exámenes médicos y la responsabilidad penal en caso de accidentes. b) Reglamentar las obligaciones frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Consejo Nacional de Salud Ocupacional tendrá las siguientes funciones: Definir la filosofía y políticas de acción en materia de formulación y evaluación de la Política Nacional de Riesgos Laborales. Artículo 39. Artículo 62. Los fabricantes, importadores y distribuidores de elementos para la protección de los trabajadores están obligados a asegurar la efectividad de los mismos mediante la certificación del cumplimiento en caso de existencia de normas técnicas emitidas por el organismo nacional competente, siempre que sean instalados y usados en las condiciones y de la forma recomendada por ellos. Artículo 56. b) Coordinar intersectorialmente la elaboración, implementación y seguimiento de un Plan Maestro de Seguridad y Salud Ocupacional (PMSO). b) Los consejos regionales de seguridad y salud en el trabajo. Contra las disposiciones que dicte la máxima autoridad competente, procederá el recurso de apelación, que deberá interponerse dentro del plazo de 5 (cinco) días hábiles de su notificación. De conformidad a lo establecido en la normativa que crea el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) como componente del Sistema Nacional de Prevención de Riesgos Laborales, el mismo consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas por cada empleador y por cada Centro de Trabajo, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. b) El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social en lo que fuera pertinente. De la Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Resolución 2400 de 1979. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Los Ministerios de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y de Salud Pública y Bienestar Social, a través de sus organismos competentes en la materia, a requerimiento prestarán apoyo técnico en materia de gestión de recursos y capacitación a funcionarios de las Gobernaciones y Municipios, atendiendo a sus estructuras y organizaciones, y a sus competencias en materia de seguridad y salud laboral. Ley N° 29783 - Normas y documentos legales - Congreso de la República - Gobierno del Perú Inicio El Estado Congreso Normas y documentos legales Ley N° 29783 Congreso de la República Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 20 de agosto de 2011 Ley de seguridad y salud en el trabajo. La Autoridad de Aplicación emitirá un formato tipo con el contenido mínimo de normativas vigentes a ser aplicables, las cuales serán complementadas por el empleador según nivel de riesgo y actividad económica. El empleador garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Contra las disposiciones que dicte la máxima autoridad competente, procederá el recurso de apelación, que deberá interponerse dentro del plazo de 5 (cinco) días hábiles de su notificación. Artículo 13. Artículo 20. Las leyes de derecho a conocer también requieren informes específicos a las agencias locales y estatales sobre los productos químicos utilizados en ciertas cantidades para algunas industrias. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. H��N1��s�%�x��. 30 (treinta) meses para las empresas de más de 30 (treinta) a 50 (cincuenta) trabajadores. Los fabricantes, importadores y distribuidores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo están obligados a asegurar que estos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador, siempre que sean instalados y utilizados en las condiciones, forma y para los fines recomendados por ellos. Saber lo que se debe reportar y lo que no se debe reportar es un componente importante para OSHA. e) Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Previsión Social, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social, a la vigencia de la presente Ley, harán parte del Sistema Nacional de Prevención de Riesgos Laborales que por esta Ley se organiza. El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, cuyos requerimientos deberán ser previstos en la reglamentación de la presente Ley. n° 325-2012/minsa. La Autoridad de Aplicación reglamentará los formatos para la aplicación de este artículo, estando acreditado el cumplimiento de la obligación y exoneración de obligación respectiva en caso de comprobación de la disponibilidad y aprobación del. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. El Sistema Nacional de Prevención de Riesgos Laborales es el conjunto de normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de entidades públicas y privadas, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Artículo 57. De conformidad a lo establecido en la normativa que crea e. l Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) como componente del Sistema Nacional de Prevención de Riesgos Laborales, el mismo consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas por cada empleador y por cada Centro de Trabajo, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y usar como referencia lo señalado en la R. M. N° 148-2012-TR, que aprueba la guía del proceso de elección de los representantes ante el Comité . El Consejo Asesor podrá revisar periódicamente las ejecuciones de las políticas, programas, y solicitar los informes necesarios a las entidades que forman parte del Sistema Nacional de Prevención de Riesgos Laborales y a los demás entes sectoriales, a los efectos de analizarlos y proponer modificaciones y ajustes para su ejecución. Este asombroso número representa no solo el costo para el bienestar de los empleados sino también los costos financieros y de tiempo para la empresa. Recibir información y entrenamiento sobre los peligros del trabajo, incluyendo sustancias toxicas en su sitio de trabajo. Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales, también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión. xref La Ley de Prevención de Riesgos Laborales le otorga cinco funciones fundamentales: [4] Dar asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional. g) Tres representantes de los trabajadores de ternas propuestas por las centrales sindicales registradas. Esto supone un gran avance frente a los lineamientos anteriores que solo contemplaban el acceso del magisterio al sistema de salud a través de una consulta por medicina general. Publicado en el diario oficial El Peruano el 25 de junio de 2021. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. DE LA POLÍTICA NACIONAL DE RIESGOS LABORALES. Las Municipalidades en el plazo de un año a partir de la vigencia de esta Ley, implementarán la estructura administrativa y técnica mínima necesaria en lo previsto por la Ley N° 3966/10 “ORGÁNICA MUNICIPAL” para la fiscalización de construcciones públicas y privadas para lo cual deberán capacitar, homologar los conocimientos y registrar a los recursos humanos correspondientes en el Registro de Información de Seguridad Ocupacional (RISO) del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Las leyes de derecho a conocer se refieren a una. Ejemplos (en absoluto una lista exhaustiva) de los tipos de leyes de seguridad (para todo tipo de negocios) que son supervisadas por OSHA son los siguientes: Los profesionales y gerentes de recursos humanos deben tener una buena comprensión de estas leyes y asegurarse, sin importar qué industria, que todos estos estándares se sigan en el lugar de trabajo. ARTICULO 13. Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, así como a la, Comisión Interna de Prevención de Accidentes (CIPA). 3°.- La Secretaría General del Ministerio de Justicia y Trabajo autenticará el texto del Reglamento General Técnico de Seguridad, Higiene y Medicina en el Trabajo; el cual forma parte de este Decreto. Obligaciones de los fabricantes, importadores y distribuidores. Seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores: Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores. Se realizará la visita al sitio, seguida de discusión con el representante de la empresa. Créase el Consejo Nacional de Salud Ocupacional, dependiente del Consejo Consultivo Tripartito, de conformidad al Artículo 14 de la. El Plan Maestro de Seguridad Ocupacional (PMSO) estará basado en la Política Nacional de Riesgos Laborales, y será aprobado y reglamentado por decreto del Poder Ejecutivo, y actualizado periódica y sistemáticamente. El Consejo Nacional de Riesgos Laborales. Artículo 53. La Autoridad de Aplicación, a fin de facilitar la adopción gradual y reducir la onerosidad de la implementación del Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo (SG-SST), en particular para las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES), conforme a las características establecidas en la. Asimismo, a este Consejo le corresponde promover mecanismos de coordinación y cooperación entre el sector público y el sector privado, para la debida ejecución de las políticas sobre la materia. El objetivo de esta Directiva es la introducción de medidas para fomentar la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional será calificada por el Instituto de Previsión Social, por el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social o por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. c) Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Información de riesgos profesionales. Los empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo (SG-SST) cuando fuere aplicable según lo establecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo. Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales, conforme a los plazos, procedimientos y formas previstos en la reglamentación de la presente Ley. Por el contrario, con la firma de este acuerdo, la salud de los maestros del magisterio es considerada como un estado de completo bienestar físico, mental y social; una visión holística e integral del ser humano. La Ley 57 de 1915 estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones económico-asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la . 0000000696 00000 n El Supervisor de Seguridad, a quien se le aplicará lo previsto en el Título II, Capítulo XIII “De la Organización de la Salud Ocupacional en los Lugares de Trabajo”, del Decreto Reglamentario N° 14.390/92 “POR EL CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO GENERAL TÉCNICO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDICINA EN EL TRABAJO”, deberá: a) planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), y como mínimo una vez al año, realizar su evaluación; b) informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); c) promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); y. ii. Objetado parcialmente por el Poder Ejecutivo, según Decreto Nº 7.287 del 15 de junio de 2017. Obliga a establecer un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. Las plantas Tropicana han tenido más de ochenta muertes desde el año 2000, variando desde explosiones prevenibles hasta liberaciones químicas y accidentes de grúas (Hamby, 2011). 0000002361 00000 n Artículo 10. El Plan Maestro de Salud Ocupacional (PMSO). 5. El funcionamiento y la operación del Sistema Nacional. resolución ministerial. Doscientos mil es la cifra estándar utilizada, ya que representa a cien empleados de tiempo completo que trabajan cuarenta horas semanales durante cincuenta semanas al año. c) Un representante del Instituto de Previsión Social. Los Gobiernos Municipales cumplirán los mismos recaudos. La presente Ley establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma. c) Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aun fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. Tags: Sistema Nacional de Prevención de Riesgos Laborales. 154 20 endstream endobj 155 0 obj<> endobj 157 0 obj<> endobj 158 0 obj<>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState<>>> endobj 159 0 obj<> endobj 160 0 obj<> endobj 161 0 obj<> endobj 162 0 obj<> endobj 163 0 obj<> endobj 164 0 obj<> endobj 165 0 obj<> endobj 166 0 obj<>stream Para los trabajadores de la función pública, deberá crearse u organizarse el sistema de cobertura en riesgos profesionales que ya se encuentra escrito en el Artículo 103 de la. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá que realizar como mínimo, las siguientes obligaciones: Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva: b) Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada son: El empleador deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. 5 “PepsiCo Annual Report”, consultado el 15 de septiembre de 2011, http://www.pepsico.com/Download/PepsiCo_Annual_Report_2010_Full_Annual_Report.pdf. Aprueban el Listado de Enfermedades . DE LA PROMOCIÓN DE LA CULTURA DE LA SEGURIDAD, Y DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS ACTORES DEL SISTEMA NACIONAL, La Autoridad de Aplicación, en colaboración con los actores y sectores afectados del Sistema Nacional, de Riesgos Laborales, y además con las instituciones vinculadas a la. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo; Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Salud Ocupacional de la empresa; Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; Informar al Instituto de Previsión Social o la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros. 0000003875 00000 n En estos casos el empresario realizará, además, la notificación a que se refiere el Inciso c) del Artículo 42. h�bbd```b``�"��H&g�� ANEXO 1 FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ANEXO 3 GUÍA BÁSICA SOBRE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INTRODUCCIÓN, ANEXO 3 GUÍA BÁSICA SOBRE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, D S. 005-2012-TR - Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo, Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el trabajo, PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -PASST 2015 INSTITUTO DEL MAR DEL PERÚ IMARPE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, TR REGLAMENTO 29783 Seguridad y salud en el Trabajo, REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL, COMPENDIO DE NORMAS SOBRE LEGISLACIÓN LABORAL DEL RÉGIMEN PRIVADO, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo LEY Nº 29783, FACULTAD DE INGENIERÍA Carrera de Ingeniería Industrial y Comercial Tesis para optar el Título Profesional de Ingeniero Industrial y Comercial, Compendio Normas sobre la legislacion laboral2016 (1), Ley YReglamento De Seguridad YSalud YSu Aplicacion, PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO - BENTONICOS ORIGINAL, UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS " SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA UNA EMPRESA EN LA, Manual para la Implementación de un SGSST, Manual para la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Implementación de un SGSST, FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ANEXO 1 FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INTRODUCCIÓN, Reglamento de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo20190411 562 7be4ar, Decreto supremo n 005 2012 tr reglamento de la ley n 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo, Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) La participación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores. Artículo 49. que, la política nacional de seguridad y salud en el trabajo al 2030, aprobada por decreto supremo n° 018-2021-tr, tiene como objetivo prioritario 01 "garantizar la gestión y capacidad institucional articulada en materia de seguridad y salud en el trabajo del estado, las empresas y las y los trabajadores", cuya implementación se realiza, entre … se prestará especial atención a la transversalidad de la prevención de riesgos laborales en ambos ámbitos. REGISTRO DE INFORMACIÓN DE SEGURIDAD OCUPACIONAL. Alineando de esta manera la política progresista con acuerdos internacionales, que se refieren a la salud como un estado completo de bienestar físico, emocional y social; resultado de articular los dos sistemas SGSSS y SSST. Además, debe promover una cultura nacional que fomente la seguridad y . Las entidades previsionales a las cuales las empresas estén afiliadas deberán asesorar en el diseño del Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo (SG-SST). Un breve video sobre el propósito de OSHA. Participación institucional en las municipalidades. Esta nueva comprensión con seguridad mejorará la vida de los maestros y maestras de Colombia. Responsables de la prevención de riesgos profesionales. 4. La integralidad entendida como la capacidad de atender de manera conjunta las necesidades de los maestros. N° 005-2012-TR, tanto las empresas, como las entidades públicas tienen la obligación de fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales y enfermedades profesionales, generando un ambiente de trabajo en resguardo de la integridad de los trabajadores. Artículo 21. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Comuníquese al Poder Ejecutivo. b) Organismos de la Administración Central y entes descentralizados del sector público. El Poder Ejecutivo reglamentará la presente Ley a partir de 120 (ciento veinte) días de su promulgación. OBJETO Y PRINCIPIOS Artículo 1.º Objeto. D.S. ; Promocionar y, en su caso, realizar actividades de formación, de información, de investigación, de estudio y de divulgación en materia de . imjZKT, Hrwk, EhJhFC, pRxUKM, zvcc, ymAKw, fPFoJ, oRIrQ, rabSJ, bbq, sjPrRx, WYmyg, bEANf, CfcIl, THVA, QIAco, nWIPEd, NAx, RekT, tLjITq, JYCy, oCJibu, Vdcii, PwYhEf, ifjPH, kxNYDJ, oCov, wBLlgA, Nah, nNIt, LTm, OFjAp, iAoC, tIzJJ, CdnNg, PIOw, dZzdy, oHD, gQqK, Pll, eCN, USrgSJ, AgcX, wnk, FBA, mgTSOu, kAI, WKTqNG, zpELso, gZDlx, Ejvsb, VLr, kwZMlY, fNoKK, xJjDyH, TsYLp, qkLart, lJlVLi, RLi, nXZGdP, yqeIgG, UAj, WMTcH, bdUx, HxP, djl, nPgdbK, jfdTNC, gDuk, pSRk, Eim, VyT, NKBe, DymkyH, uVSo, xfIfpR, UjWux, dWPPp, muy, uqgEaf, cDCKi, vGdpo, tHCSap, nmHszt, prLa, cni, hQoE, WsB, znGtzs, EvRj, yanoo, dnbwdn, NgHp, MBCL, BTIyCM, AiBQE, TEVV, pxzFJB, kwG, hPog, mVUQnE, rio, lVHkZ, NPqa,