El preaviso omitido forma parte de la liquidación por despido sin … Con lo que me comentas no. Me corresponde paró? Si soy yo quien me hoy n periodo de prueba puedo reclamar horas extras no pagadas?? Buenos días Alejandro, Me hicieron ingreso del finiquito la semana pasada. Hay alguna posibilidad de poner denuncia o de que la empresa salga perjudicada en alguna cosa? No, no hay un tiempo estipulado del siguiente contrato que determine la legislación. O peor, ¿puede hacer un despido disciplinario si no acudo a mi puesto? Teniendo en cuenta que tengo un mes de prueba, si yo decido no continuar la relación antes de la finalización de dicho periodo, ¿tengo derecho a poder cojera el paro entonces? Desde entonces no he vuelto a ser contratado, hasta hace tres semanas, cuando me contrató una empresa. He hablado con mi jefe y me ha dicho que TENGO que trabajar 15 dias mas por obligacion y ley ( osea hasta el 31 de marzo) Pero, no me va bien. Puedo solicitar ayuda judicial aunque en el papel no pusiera que estaba en período de prueba? Quiero dar baja voluntaria aun estando de prueba sin preaviso, la empresa deberia pagarme igualmente los dias de vacaciones que no disfrutè? Si el empresario indica un periodo de prueba no superado, tendrás derecho a paro en función de cual haya sido la causa de extinción del anterior contrato y cuanto tiempo haya transcurrido. Sí, puede reclamar las horas extraordinarias, el problema será acreditarlas. Si pero no me apagado ni me a dado la carta de despido con la razón y no sé si de verdad era ese contra si de verdad me dio de alta como puedo hacer. Hacen eso para no tener que indemnizar nada, verdad? No, no es cierto. Gracias! Tengo derecho a paro? La empresa insistió en una reincorporación inmediata y no los 15 días que les comente que necesito. Hola, tengo una pregunta yo dejé mi antiguo trabajo con baja voluntaria el 01/07/2019, y después en 02/10/2019 me he dado de alto coma autónoma pero no me funcionó el trabajo bien y hizé la baja de autónoma el 23/10/2019, el mismo día empezé a trabajar con una empresa ett por un hôtel, pase la prueba de 2 días, pero por lo que veo no me van a dejar mucho tiempo ya que despiden a muchos trabajadores, me pregunta es si me despidaran del trabajo tendria derecho a pedir subsidio?? Si el contrato de trabajo no especifica ningún periodo de prueba, se trataría de un despido improcedente. No se como van estas cosas y el en todo momento me coacciono a firmar. A los 9 días trabajados, pido una baja voluntaria porque encontré un trabajo que se adecúa más a mis necesidades. De todas maneras, entiendo defendible que si la empresa lo puso en el contrato, se podría defender que se mantiene siempre en beneficio de la persona trabajadora. E estado solo una semana. Tendría derecho a paro? Cuando termine este contrato podré pedir el paro? Es indiferente el contrato a tiempo parcial a efectos de prestación por desempleo. Y he encontrad un trabajo que me hacen contrato de 2 meses y medio. No se cuanto periodo de prueba es el correcto, y en el caso de ser correcto los 45 días del periodo de prueba, no se si al quedar pendientes días de vacaciones los cuales cotizan aunque me los paguen, se consideraría improcedente el contrato ya que serian 45 días + los de vacaciones los que estaría como contratada por ellos? ¿Tendria derecho a paro? Gracias, Hola. No me podría contratar de ayudante de camarera sino de camarera al no haber superado el periodo de prueba. Tendrás que acreditar que has firmado el contrato después de la notificación de la extinción. La legislación no especifica nada al respecto de la duración del contrato, pero si es por un periodo de prueba no superado por la empresa, tendrá que pasar como mínimo tres meses entre el periodo de prueba no superado y la baja voluntaria para que tengas derecho a desempleo. Según ella, despues de que yo le preguntase de manera educada si se cobraban los extras, ya no estaba tranquila. Demanda el despido en un plazo de 20 días hábiles. Buenas tardes, He terminado en el trabajo la semana pasada por la no superación del periodo de prueba. Demandar por despido. Le comunico la IT y me pide 2dias después que vaya a firmar mi baja voluntaria. El dia 14 de Abril empezé a trabajar en un Restaurante; firmé un contrato en el que ponía que tenía un mes de prueba y una cláusula adicional de que tenías que dar un preaviso de 15 días si querías extinguir la relación laboral, si no serían descontados los días proporcionales en los que no has avisado. En mi caso no llegaría a los 3 meses porque el periodo de prueba es un mes desde el 2 de marzo. Efectivamente, en mi opinión, si el periodo de prueba se encuentra suspendido, no podrán alegar dicha causa para extinguir la relación laboral. Pero me cogí una semana de vacaciones el día 6 de abril. Hola mi duda es la siguiente, el dia 19/07/18 firme un contrato de tres meses con un mes de prueba, no me siento comoda en esa empresa y quiero irme, debo avisar con 15 dias de antelación? Gracias. Si no solicitaste después de la incapacidad temporal, no has gastado la prestación por desempleo. Fue a trabajar y le dijeron que no había superado el periodo de prueba ,pero este ya había pasado debería tener indemnización por 6 meses de contrato? Me pilla justo el periodo de prueba por un dia, aunque es probable que por necesidad de ellos me quede unos dias mas, ya superaria el periodo de prueba, y me iria por no aceptar la nueva propuesta. Te corresponde 3 días de indemnización, ya que son 12 días por cada año trabajado en caso de contrato temporal, que entiendo que es de obra. Algo que nunca ha existinto por escrito o verbalmente. Gracias. Mire, he estado desde el 1 de abril en un restaurante. Buenos días Alejandro, tengo una consulta. Tras acabar mi baja maternal mi jefe me envió un burrofax diciendo que yo no me habia incorporado en el trabajo y que quedo despedida a causa del incumplimiento del periodo de prueba y traslado de la empresa.Yo me tenia que haber incorporado el dia 15 de enero y el dia 9 llame al jefe para decirselo y me dijo que la oficina estaba cerrada y no sabia si la volveria a abrir o no.El burrofax lo recibi hace pocos dias por lo tanto el esta obligado a pagarme el mes de enero a febrero ya que yo seguia dada de alta en la SS y en la oficina no habia nadie.Tengo derecho a alguna indemnización o finiquito? En cuanto al pago, lo normal es que te lo abonen al extinguir el contrato, no obstante a veces la empresa lo abona más tarde. Saludos. Muchas gracias. Por lo tanto, a no ser que le causases un perjuicio económico por tu comportamiento, que podrían demandarte en virtud de la responsabilidad del artículo 1101, o en su defecto por el 1902, no podrían penalizarte. El sábado 19/01/2019 empecé a trabajar y durante la jornada, antes de acabarla, no me gustaron las condiciones laborales, así como el tipo de responsabilidad, puesto que durante mi turno no hay Enfermería y si llegara a pasar algo la situación repercutiría sobre mi, como responsable. Quería saber si puedo hacer o reclamar de alguna manera y mi contrato en la actualidad es de 3 meses siendo 1 de prueba. He trabajado los 15 dias que duraba el mismo y me han dicho que firme el finiquito pero aún no he cobrado nada. En el punto 4 hay otra baja voluntaria, por lo que deben de transcurrid de nuevo tres meses si hay después otro periodo de prueba no superado. Tienen razón o esque estan en estado de shok por ser el primer No Supera que reciben por parte de un trabajador y piensan por consiguiente que hay un error ahí. Al ser baja voluntaria sé que no tendría derecho a prestación, pero ¿debo inscribirme como demandante de empleo o tampoco es posible? No me dijeron nada de prueba cuando firme. La empresa me ha despedido el día 1 de julio (me tenian que haber informado desde el dia 29 de mayo del despido y dejaron pasar varios dias hasta sacar varios trabajos), a peticion de una persona de gerencia de la institución a la que se realiza la prestacion de servicios, sin justificar los motivos. Las empresas no pueden ver las causas de extinción de la relación laboral de anteriores trabajos. Si son 30 días, como indica en otro comentario sería dudoso que puedan reclamárselo. Hola esta es mi pregunta . Y quire seber si el Jefe de RR.HH le compete proceder al su despido ya que ella tambien es jefa comercial y cree que es competencia del DG de la empresa. Si no estás conforme, tendrás que demandar y que sea el juzgado el que decida. La supresión unilateral por parte de la empresa, puede perjudicar al trabajador. En tu caso la indemnización que te correspondería es pequeña, sería de unos 5.5 días de salario, pero no por ello dejes de reclamarlos. Es una situación complicada, pero si existen irregularidades en la relación laboral o incumplimientos laborales lo que se debe hacer es reclamar esas irregularidades. Hola buen día quería consultar mi caso: Ingrese en una empresa el pasado 6/03 y me despidieron el 17/03; me llamaron y me indicaron que era por el tema de coronavirus. Muchísimas gracias por tu tiempo y las aclaraciones, saludos. Buenas yo tengo un contrato de prueba de 2 meses y al mes y 10 días me dicen que no lo he superado y a los 4 días me vuelven a llamar para trabajar mi pregunta es si tengo que empezar los 2 meses de prueba o solo lo que me restaba o sea los 20 días gracias. yo le pedi amablemente que me dejara sentar en otro escritorio para poder asi estar mas cerca delas personas que me pudiesen ayudar ante alguna duda y ella se nego a hacerlo. Hubo una discontinuidad de 4 días y el día 21 de septiembre firme otra contrato de 15h de prueba, también como ayudante de camarero. Según mi convenio colectivo ( COMERCIO ALIMENTACION) mi contrato tiene un periodo de prueba de 12 meses.¿Tengo derecho a cobrar el finiquito, si me voy sin previo aviso? Lo cual no me parecía justo, y más cuando solo cotizaba 2h por día. Avisar indicando un periodo de prueba no superado, pero de este modo, no tendrás derecho a ningún tipo de prestación. Tengo una duda. Me parece bastante raro ese interes en hacerme firmar una baja y un alta nueva cuando no hay necesidad de ello puesto que se puede hacer una clausula. Y Alejandro una cosa mi contrato es de jornada parcial pone de 10 a 14 y de 16 a 20 pero a mi me obligan a entrar a las 9.30 y salgo a las 3 o hasta incluso veces tengo que comer allí. Sobre la indemnización, depende si estabas dentro del periodo de prueba o causa alegada por la empresa. En toces de que sirve la oposición. Debería reclamar esos tres días? En tal caso, tengo derecho a indemnización, o el cómputo vacacional no cuenta? Yo solicité mi baja voluntaria al encontrar un trabajo a jornada completa, mi anterior era media jornada, y condiciones salariales mucho mejores. Así que solicita el desempleo, aunque te lo denieguen y demanda a la empresa por despido improcedente, ya que no te pueden indicar un periodo de prueba no superado si no se ha firmado el contrato. No tienes derecho a paro, tendrás que encontrar otro empleo para ello. En caso de ser No. Me estoy planteando emprender acciones legales puesto que la empresa en cuestión es una ONG y me parece hipócrita que hablen de derechos y luego no respeten los derechos de los trabajadores (si mis sospechas sobre la improcedencia del proceso son correctas). Pero por otro lado lo que yo pedí fue excedencia y no baja voluntaria entonces la jurisprudencia marca que si tendría derecho a paro, pero no me parece 100% seguro, estoy en lo cierto? Llevo 3 semanas en el trabajo nuevo y no me siento agusto. pone eso de.. lo establecido en convenio. Y si me voy por baja voluntaria porq emocionalmente no me siento bien ahí y prefiero cuidar a mi bb , tengo derecho a la prestación ? Siempre se puede despedir si existe causa para ello, aunque la causa no puede ser el hecho del accidente. Buenas, tengo una duda y espero poder resolverla porque no sé donde más buscar. Si, en el año 2019 ha incorporado el siguiente texto en el citado artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores: La resolución a instancia empresarial será nula en el caso de las trabajadoras por razón de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere el artículo 48.4, o maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad. Empecé a trabajar en una empresa el 11 de Septiembre con un contrato en prácticas con dos meses de periodo de prueba. Estaba en periodo de prueba y estoy teniendo muchas dificultades para calcular su finiquito pues de los 15 días de diciembre que ha estado en activo, solo ha trabajado tres y el resto ha estado de baja. Sí, será la misma tabla salarial. efectuada a la empresa por la garantía de indemnidad. No termino de encontrar jurisprudencia clara de tales extremos. ¿Puedo pedir indemnización por estos 3 meses no transcurridos del periodo de purebas? Además, Si estoy bien informada, creo que en mi situación, recibiendo este tipo de ayuda, como he dicho, no puedo ocultar ningún día de trabajo, ya que me arriesgaría a que me quitaran la ayuda. uno de estos aspectos, que el contrato era de sustitución por baja de maternidad. Una pregunta algo diferente. Al llegar al 3 mes y medio me despiden en el mismo día. b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior. Si es mi decision y no de la empresa, puedo obtener el paro? Hola buenas noches. Muchas gracias por la pronta respuesta. El problema es la duración del contrato de dos días, que después de un año sin trabajar, el SEPE puede denegar la prestación. Es cierto que si es un despido improcedente y el trabajador está de baja, existe jurisprudencia que considera el despido nulo. y sobre las vacaciones, he leido que en contratos inferiores a 1 año, por cada mes trabajado corresponde 2.5 dias de vacaciones, al ser 3 meses serían 7 dias y medio. Mi propósito es trabajar con ellos hasta q pueda como cinco a seis meses claro eso ya depende como se lo tomen ellos que pasaría conmigo?? La indemnización y liquidación recibidas son correctas pero tiene alguna consecuencia el hecho que la causa indicada en la carta sea correcta? El periodo de tres meses es desde la fecha de baja voluntaria. En caso de que se me comunique el despido, y teniendo en cuenta que mi anterior trabajo lo deje yo hace menos de tres meses, ¿tendria decho a paro? En agosto me van a contratar en otra empresa, el próximo lunes 25 de julio me contratan como técnico en una empresa, es un contrato hasta el 31 de agosto. Cómo se demuestra que te han engañado para firmar la carta de notificación de no superación del periodo prueba? Hola, el caso de mí marido es parecido… firmó un contrato de seis meses con 6 semanas de prueba y le han despedido en la semana 8. Depende de su contrato de trabajo si su periodo de prueba dura un máximo de 1 o 2 meses. Me veo desde hoy en la misma situacion. alegan para ver si se puede considerar como nulo como aquí explico. Sin perjuicio de que puedes ir al SEPE con el contrato, creo que no va a valer para nada. Si no has firmado contrato de trabajo, no existe periodo de prueba. En verdad, a mi conducta no podría achacarse nada, fundamentalmente porque estaba de vacaciones. Soy mando en grandes almacenes Mi pregunta es si me puedo ir sin dar los 15 días de preaviso Muchas gracias. Pero no he encontrado nada de información al respecto. El empresario ha de prestar la información minima obligatoriamente por escrito siempre que no se encuentren en el contrato de forma expresa. Y a fecha de hoy siguen sin pagarme esos 8 días, habiéndoles preguntado un par de veces desde entonces, y ya ni me contestan. Si no han pasado más de tres meses desde una baja voluntaria y el periodo de prueba indicado por la empresa, no se tendrá derecho a desempleo. no? O no hacer nada y que me lo requieran? Buenos días Alejandro; Mil gracias por contestar y ante todo disculpa mi desconocimiento en la materia. Además, al final, también analizamos lo que ocurre cuando el empleado de hogar no ha superado el periodo de prueba y las situaciones en las que fallece … Y por otro lado, si doy preaviso, ¿podrían obligarme a cancelar mis vacaciones?, muchas gracias por tu ayuda. Y otra pregunta : si me despide despues del año si tendria q indemnizar? entonces no tengo q dar preaviso alguno. Dentro del periodo de prueba no es necesario preaviso, reclamaría esa cantidad a la empresa. WebREGLAS DEL PERIODO A PRUEBA: • El empleador no puede contratar al mismo trabajador por más de una vez utilizando el periodo a prueba. Tienes derecho a paro si has cotizado lo suficiente para ello, pero sí que estarías en predisposición de solicitarlo. Por diferentes causas no quiero seguir en la empresa. Firma no conforme. es que he buscado información por internet y unos dicen que al estar en periodo de prueba no hace falta otros que si y es un lio, porque claro ellos me han dicho por teléfono que no vuelva a trabajar el lunes pero solo falta que encima me despidan por no haberme presentado, y como se suele decir uno ya no se fía ni de su sombra. Han intentado además entregarme un nuevo contrato para que lo firme en el momento de presentar la baja voluntaria pero me he negado. Tendrías que, en primer lugar, presentar una papeleta de conciliación laboral, y después en caso de no alcanzar un acuerdo, presentar una demanda. Me parece muy indignante lo sucedido, que trabajes 12 horas y no te las paguen, y encima que te paguen una cantidad y te soliciten devolverla. ¿Puedes explicar por favor el caso de que si no se haya firmado ningún contrato de trabajo, sabiendo que sí la alta se refleja en el informe de la vida laboral ( Contratación ETT)? La semana que viene me llamará la de recursos humanos para darme los «papeles’ pero me gustaría saber por el tema de indemnización y demás si mi periodo de prueba ha finalizado o no. TIEMPO DE LECTURA: 16 min Índice Texto … La obra ha terminado y por ende su contrato también. Sí, tienes derecho a finiquito, en el que se incluyen los días trabajados y las vacaciones generadas y no disfrutadas. un saludo y gracias. Gracias. Es igual que cualquier demanda, el rubro indem por antig no corresponde. Yo no quiero seguir en una empresa donde la jefa no respeta mi intimidad, pero no me parece justo que alegue que no supero el periodo de prueba. Será un periodo de prueba de la nueva categoría, pero no de la relación laboral. Hola, Quisiera saber si tengo el derecho a paro en caso que termino el periodo de prueba de 6 meses y no quiero prolongarlo y obtener el contrato fijo. Hola , en contrato de prueba el empresario esta en la obligacion de pagarte ? Mi mujer me dice que coja la baja y así me echan y cobro más…..no veo bien hacer eso.. Presentar un escrito en el que indicas un periodo de prueba no superado. Gracias! Le comenté que le había dicho a mi coordinador q me había regañado, y se puso súper agresivo conmigo, gritándome q ya no le pidiese ayuda. Esto es correcto? Hace 4 días empecé a trabajar en una empresa de comida rápida que se llama Wok To Walk he firmado un contrato por 6 meses y me han dado de alta en la seguridad social, este es mi primer trabajo y tengo un problema porque en el calendario que tenemos dentro, están los horarios de todos mis compañeros pero yo no figuro en ningún día… he intentado hablar con mi jefa sobre mis horarios y no me responde, simplemente evade el tema, tampoco me han dicho que estoy en período de pruebas, simplemente me dieron el contrato y que firmara, no hemos acordado ningún período de prueba verbal ni escrito. Por otro lado, el preaviso en caso de extinción si lo veo en el art. Es decir el 26/27 Julio? El día 21 me despidieron. Aunque no puse cuando firme el despido que no estaba conforme, tengo derecho a reclamarle el resto de días hasta los 2 meses del contrato firmado. EL SEPE ME DENIEGA EL SUBSIDIO POR EL MOTIVO SEGÚN ELLOS DE QUE YO ME DI DE BAJA VOLUNTARIA EN LA EMPRESA TRAS EL PERIODO DE PRUEBA, LO CUAL NO ES CIERTO. hasta el dia 13 mi empresa me pago finiquito lo que tu comentas y los dias trabajados mas vacaciones. No me gustaría tener ningún tipo de problema, ni con la Administración, ni con la Empresa. No se exactamente a que te refieres, si no hay contrato por escrito no hay periodo de prueba. Debes demandar a la empresa que es quien ha indicado baja voluntaria en lugar de periodo de prueba no superado. ¿Es legal?). Yo entiendo que se espera de mí que vaya la siguiente semana. El contrato es indefinido pero tiene un periodo de prueba de 90 días. Tengo un periodo de prueba de 3 meses y llevo 1 mes medio y he descubierto cosas que no me gustan mucho la forma de hacer de la empresa así que prefiero rescindir mi contrato ya que aun estoy en periodo de prueba. Gracias por tu respuesta Alejandro. Durante el periodo de prueba no se exige justificación para extinguir la relación laboral. Y como deberia de actuar en ese caso? El día 20 de diciembre envío un correo pidiéndolo y no me contestan hasta el 23 que, debido a un accidente laboral, tengo un esguince de tobillo por el que me acreditan incapacidad laboral. Puedes dar de baja en cualquier momento del contrato, durante el periodo de prueba no requiere preaviso, y una vez superado el periodo de prueba si que deberías de preavisar. No obstante, podrás reclamar las horas trabajadas de más en comparación con tu jornada ordinaria. Un saludo. No se si empezaste a trabajar con el horario ofertado, pero dudo de si interponer demanda por reclamación de derecho o modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Pero en el mismo contrato dice que para profesionales del grupo 1 este periodo solo será de un mes, salvo lo dispuesto en convenio. ¿puedo hacer algo para que me den la ayuda del paro? De hecho, podría ser un despido lo que hace la empresa y no una extinción por periodo de prueba no superado. Cuando piensa que no le gusto mi actitud pero el trabajo lo realice bien. Sí, pero el finiquito puede ser cero. No habiendo superado el periodo de prueba aún teniendo acumulado paro anterior? Me dijeron que me llamarían para el finiquito pero a día de hoy, 3 de Enero de 2019, ni me han pagado los días trabajados ni me han llamado para nada. Un saludo. ya ke tengo pocos diaz para el recurso y entre ke puedo mandar documentacio y hablar telefónicamente con este letrado se me pasa el plazo. Muchas gracias. No, depende de la fecha de efectos del periodo de prueba no superado. Muchas gracias por su colaboración y respuesta. Cese por no superación del periodo de prueba y desempleo | Iberley ¿Qué pasa si no se supera el periodo de prueba? Computan las vacaciones para el periodo de prueba? Y no han pasado mas de tres meses. El tema es que no estoy nada contento con el cambio y ellos no me van a finalizar el periodo de prueba como no superado. Y la noche de 19 de julio . ¿Es válido si pongo no conforme? Solo quieren pagarme 12. Hola, mi problema es el siguiente estaba cobrando el paro de mi anterior empleo que duro un total de 22 años empece a trabajar el día 12/3/20 hasta el da 17/3/20 con un contrato indefinido duración 6 días el día 17 me dan de baja por motivo según la empresa por no superar el periodo de prueba, todos sabemos el motivo……. Mi categoría indica lo siguiente: » Grupo III. ¿Tendría que decirlo hoy mismo para que me preparen los papeles, o me lo pueden preparar ellos sin que yo no esté ya en la empresa? Nuevo contrato? Actualmente en mi nómina vienen prorrateados los conceptos referidos a paga de verano, navidad y beneficios, además del plus transporte. Y por ultimo, como es q la empresa no tendría que pagar al empleado el tiempo desde q empezó el ERTE hasta su despido? Si el 1 de septiembre todavía estás dentro del periodo de prueba, no es necesario preaviso, en otro caso, debes preavisar con lo que indica el convenio colectivo. al no estar contenta, y me salud ha sido afectada, he buscado otro trabajo, y el día 18 de enero,y mandado un correo, por una baja voluntaria dando los 15 de preaviso, hasta el 1 de febrero, estando me en baja medica por una semana desde el jueves 17 al 24 de enero . Aquí lo explico. Si no hay contrato por escrito, no hay periodo de prueba. Aun así yo a la jefa se lo comenté y me dijo que aun estando en periodo de prueba tendría que haber avisado. No estoy de acuerdo con las alegaciones que me indicaron. Además, qué incentivo puede haber para cambiarse de trabajo cuando sabes que si en el periodo de prueba deciden no contratarte no vas a tener derecho a nada. Gracias. Por otro lado, la cantidad neta que aparezca en la nómina es la que tienes que cobrar. En fin tengo derecho a algo o solo resignarme a que me basurearon 100%. Sé que no seguiré en la empresa porque me lo han comunicado, tras este tiempo podría solicitar el paro, en mi anterior trabajo que estuve dos años me di de baja voluntaria. Tengo contrato indefinido con dos meses de prueba, empecé a trabajar a mitad de mes y llevo mes y medio trabajando y a día de hoy no me ha pagado los 15 días que he trabajado el primer mes y sigo trabajando con él. Estos corresponderían a 3 de los 4 días de vacaciones que me corresponden por el tiempo que he estado en la empresa. Una vez superado los 30 días entra en vigor automáticamente el contrato indefinido sin yo tener que firmarlo o tengo que comunicar que no quiero continuar? Por otro lado, si no estás conforme con la extinción, tienes que impugnar la extinción ante los tribunales. La ETT me acaba de llamar para decirme que no me presente a mi puesto de trabajo hoy lunes 24 que la empresa ha decidido darme de baja por no superar el periodo de prueba. El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.. Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un periodo de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal … Buenos días, antes de nada gracias por contestar a mi duda. No, ese contrato de prueba no es válido, seguramente lo han puesto por inercia, por el modelo utilizado de contrato, pero es nulo. Muchísimas gracias de nuevo por tu consejo, porque a mi alrededor nadie puede darme la menor indicación sobre estos temas. Buenas , me cambie de trabajo por una condiciones mejores (solicite baja voluntaria) y al llegar al nuevo trabajo no me han respetado las mejoras y al comentarlo me han despedido sin superar el periodo de prueba que era de tres meses y solo he llegado a trabajar un mes. Aunque ahora me ha surgido otra, tal y como te comenté en mi anterior mensaje el jueves me dijeron por teléfono que el viernes era el último día que tenía que ir a trabajar, que ya me llamarían para que me pasara por la oficina. Muchas gracias. Pero la empresa se niega a pagar el finiquito alegando que por alegar “baja voluntaria” en lugar de “no superación del periodo de prueba” se ha de preavisar con 15 días, pues, el convenio en cuestión no rige nada al respecto. Qué podría hacer?? Depende de la causa de extinción de la relación laboral anterior. Si se realiza cualquier contrato en fraude de ley, que este no tiene por que ser el caso, el trabajador sólo puede verse beneficiado en le sentido de que se considerará la relación laboral como indefinida. En el nuevo trabajo tenia un periodo de prueba de 1 mes y me echaron el 3er dia por la mañana sin ninguna razon. El 28 de Julio, acabaría el periodo de prueba, y no no hace falta preaviso pero tampoco tendrías derecho a prestación por desempleo. La no entrega de la vestimenta, puedes reclamarla en los tribunales, pero ahora entiendo que carece de fundamento si ya está extinguida la relación laboral. Recientemente envié mi currículum a un anuncio laboral en un periódico en el que se buscaba locutor de radio pero que no especificaba la empresa. Me dijo q si hoy no acudia que lo pusiera en la carta que iba hablar con recursos humanos entonces nose que debo hacer, porque ni la empresa sabe. Ha sido todo verbal. Ese comportamiento siempre existe el riesgo de que se considere un «fraude» para evitar pagar la cláusula penal establecida en el precontrato. Lo explico en este artículo. En mi opinión esa cláusula es nula, ya que durante el periodo de prueba el preaviso no es necesario. El caso es que a los 46 días me han cesado por no superar el periodo de prueba cuando se supone que ya lo había superado… y como no han pasado más de tres meses desde que cause baja en mi anterior empleo no tengo derecho a cobrar paro. Hola, mi duda es, me han dado de alta en la seguridad social, pero no he firmado ningún contrato, supuestamente tengo un mes de periodo de prueba, y según dicen no lo he pasado, pero yo no tengo ningún documento escrito del periodo de prueba ni de contrato ni nada. Hola, el 16 agosto empecé un contrato indefinido con un periodo de prueba de 6 meses. Habría que ver que es lo que quieren que firmes, no firmaría un documento en blanco, en caso de duda no firmes. Si no alcanzas un acuerdo, tendrás que interponer una demanda. El 18 como no me contestan me presento en el trabajo para solicitar la carta. Al mes hubieron una serie de problemas y me realizaron un despido disciplinario sin indemnización. Su respuesta: tendrias que haber pasado por todos los departamentos de la empresa, preguntar con quien te corresponde hablar y que es lo que van a hacer, a las reuniones no tendria ni que haber ido. Buenas Tardes, me han hecho un contrato de tres meses, estoy aún en el periodo de prueba, pero me quiero ir del trabajo ¿Me puedo ir sin dar aviso? o que solucion tengo? Se podrá indicar «según lo recogido en el convenio colectivo» si este establece de manera expresa el plazo del periodo de prueba. Buenas, tengo la siguiente duda: ¿se puede contratar a un ingeniero mediante un contrato temporal de 14 días, estipulando según convenio un período de prueba de 6 meses? ¿Podría negarse a pagarme o denunciarme?. No se anula para un futuro, pero para poder cobrarla tienes que encontrar otro empleo, no te la van a conceder por que transcurra un tiempo determinado. Leyendo el contrato observé qué tenía período de prueba “según el convenio colectivo de la categoría contratada” (Grupo C). Pero en el «nuevo» contrato establecen un periodo de prueba de dos meses. Buenos días. Hola: He empezado el pasado dia 1 de marzo a trabajar en una empresa que me ha hecho un contrato de prueba de 2 meses, cuando yo en verano trabaje 2 semanas y luego otra semana mas en funciones similares, eso es correcto o es nulo dicho contrato?? He tenido un desacuerdo con mi jefe porque pretende que trabaje más horas de las establecidas en el contrato de forma ilegal (4 veces más) y le he dicho que o trabajo las horas pactadas o que pensaría si irme o no. Mis dudas son dos: ¿cómo debe la empresa indicarme que no he superado el periodo de prueba? Seguramente lo tenga el SEPE, se transmite de manera telemática. He percibido durante dos años anteriormente el paro por cierre de la empresa en la que trabajé durante 7 años. ¿Es una mentira como una casa no? Hoy he ido a SEPE y me han denegado la prestación ( por lo referido anteriormente) pero la funcionaria me ha dicho que si la empresa pone en el certificado que es despido procedente si tengo derecho a cobrar la prestación, esto es correcto? En este caso ¿podrían tomar alguna acción como no pagarme? Si no ha pasado más de tres meses desde la baja voluntaria y te dan un periodo de prueba no superado, no tendrás derecho a paro. No es necesario que le comuniques a la empresa que estás embarazada. Sobre si puedes hacer algo cuando finalicen la relación laboral, habría que ver los contratos y la causa que alega la empresa para la extinción de la relación laboral. Además hace unas días me entero q estoy embarazada q pasa si se enteran q estoy embarazada me echan? ¿Me tienen que pagar los días trabajados? Esto es legal? Como comentas me parece un caso raro, que sin más datos poco te puedo comentar. Puedo no firmarlo? Pero es su palabra contra la mía. Buenos días, Tengo un contrato de indefinido con un año de prueba que se cumple el año dentro de un mes. Hola Alejandro necesito información porfavor 🙏🙏🙏empezé a trabajar el 22 de septiembre donde me comunicaron que tenía 2 meses de prueba lo cual e desempeñado mi labor correctamente y mi encargado está contento conmigo pero por un comentario con un empleado que fue al encargado general ye hizo llamar gritando y amenazando que me echaría a la calle y estoy muy preocupado la verda ya que necesito el trabajo. Si tienes el tiempo suficiente, si que tendrías derecho a desempleo. Esta mañana he sido seleccionada para un puesto de trabajo como teleoperadora. Si, los intereses son del 10% en caso de mora. Si en mi actual empleo me despidieran tanto en el periodo de prueba como antes de cumplir los 3 meses,tengo derecho a prestación por desempleo? En la carta que me envía la empresa me dice que por no superar el periodo de prueba. Si estás trabajando, te tienen que pagar, da igual que lo llamen de formación o de prueba. Entendí que esa otra persona era la que competía por mi puesto de trabajo (buscando su nombre en internet he descubierto que esa persona ya había trabajado por la empresa en question en el pasado). Osea se exime de toda responsabilidad a la empresa por el simple hecho de estar en periodo de prueba? De la anterior empresa me di de baja voluntaria. Un saludo. Gracias de antemano. Transcurridos estos dos meses ya citados, el empresario me notifica que he sido dado de alta en la Seguridad Social y que tengo que abonar la cotización por el citado período de prueba e ingresarla en la Seguridad Social empleando el modelo 501A, para estos menesteres. Gracias de antemano. Hola, llevo desde el día 12 de marzo 2019 trabajando en una empresa y el sábado 30 de marzo he tenido un accidente de trafico. Lo complicado será acreditar lo que habíais acordado. Pero lo peor es que recuerdo con claridad que me indicaron el cambio de día y hora de grabación y me dijeron «nos vemos la semana siguiente». En los segundos 6 meses puede haber período de prueba? Así que no sé si buscar un abogado de oficio para alegar mi total desacuerdo con el despido. En este periodo qué sueldo se supone qué tengo que cobrar, el de mi categoria actual o el del supuesto cargo que voy a ejercer? El convenio establece el tiempo máximo del periodo de prueba, pero lo importante es lo que se ponga en contrato por escrito. Hola buenas tengo un contracto de prueba de 12 meses ..1 junio 2018 ..es decir ya esta proximo avencer ..me emfermo por infeccion intestinal y ahora mi jefe quiere q yo le firme la baja voluntario ..quiero saber si el me despide tengo derecho a finiquito o igual q el espere q me contracto se vensa y lo renueve ..tambn tengo derecho a finiquito .. Siempre se tiene derecho a finiquito, el derecho a indemnización depende de la causa de extinción, pero no se tiene derecho si es baja voluntaria. nulo por incapacidad temporal, explico aquí las opciones. Es decir, el finiquito son la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones, si las tienes prorrateadas a lo mejor es cero el finiquito. La notificación de despido en periodo de prueba. La notificación del despido debe efectuarse durante el periodo de prueba que puede venir fijado por convenio o pacto. Si, cualquier despido te otorga el derecho a prestación por desempleo. Aunque no se tenga el contrato por escrito, es obligatorio cumplir con las obligaciones, entre ellas, el preaviso que establezca el convenio colectivo. Hola buenas me han echo un contrato de 6 meses con 2 meses de prueba. o si de lo contrario es abuso de derecho. Se han llevado a cabo todas las acciones y experiencias necesarias durante el periodo de prueba derivando de las mismas una no superacion de este periodo, habiendo sido mi ultimo dia de servicios prestados tal. Y sinceramente para volver a entrar de la misma categoría prefiero quedarme con el paro. El día 18 de diciembre tuve una lesión en el trabajo, del que no se han querido responsabilizar, y he tenido que coger la baja. Podían hacerlo? Existe un compromiso de mantenimiento del empleo en ERTEs por causa de Fuerza mayor durante seis meses, pero su incumplimiento no afecta a la extinción, sino a la obligación de la empresa para devolver las cotizaciones ahorradas del trabajador durante el tiempo de ERTE. Llamo Roberto me despidieron de mi trabajo el 1 de diciembre después de 3 años, ahora 22 de diciembre empecé en otra empresa y no he superado el periodo de prueba podría solicitar el paro?? también tengo la duda de cuando tengo que gestionar todo ya que esto de baja medica y me encuentro bien. Me llega el burofax el día 29 de julio. Gracias. No hace ni un mes desde la renuncia por lo que no tengo derecho a paro. Cual la manera de afrontar este problema? Hola señor tengo el contrato de 4 messes y la prueba es de 45 dias , me he superado la prueba o sea llevo trabajando 48 dias , y ahora la impresa quiere despiderme me pregunta tengo algunos derecho de cobrar los restos messes del contrato ? Un saludo. En el nuevo contrato temporal (dos meses) me indican un periodo de pruebas de dos meses, es esto correcto ?? En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagarle a la trabajadora una **indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses**, considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor). Dato Te explicamos qué es un dato, las bases de datos y los tipos de dato que existen. Rectifican el motivo al día siguiente como cese por no superar periodo de prueba sin comunicación escrita del cese. En resumen,es imposible responder y moderar todos los comentarios. Hola. El día 1 de abril pedí mi baja laboral para el 7 de abril constando en el papel el día 7 pero no puse que estaba en periodo de prueba. El caso es que ahora la empresa me ha sancionado descontando de mi nómina los días trabajados alegando falta de preaviso. puede el jefe de recursos humanos elevar un informe directamente a la gerencia? Puedo denunciar un despido en l periodo de prueba de 15. Inicie contrato con una tienda de ropa muy conocida en el mundo; contrato de 3 meses ( época de navidades) se me termina el contrato y no me renuevan. Y que en caso de incumplimiento, la empresa podrá descontar de la liquidación 2 días de salario por cada día de retraso en el preaviso, hasta un máximo de 30. Ir un dia y argumentar que no es lo que esperaba? En estos momentos me encuentro en una situación de haber abandonado un «buen» trabajo por culpa de un error de la nueva empresa. Estupendo, muchas gracias por la respuesta. El día de la grabación del primer programa llegué un poco tarde (por desgracia) pero al final del programa se despidieron de mi con un «hasta la semana siguiente» y me indicaron que el día y hora de grabación serán distintos por motivos que ahora no vienen al caso. Muchas gracias. Centro su disfrute en otro día, de forma que, en todo caso, se garantice la prestación del servicio y la atención al cliente." Siempre que se extinga una relación laboral se tendrá derecho al finiquito, aunque como hemos indicado anteriormente, dentro de los conceptos no se tendrá que incluir el de indemnización. mi pregunta es si el periodo de prueba se paro cuando me dieron de baja o siguio su curso.La empresa no me comunico nada, ni ahora cuando he vuelto.Gracias. No me tienen que avisar para firmar el finiquito? O sea aprobado. Necesito consultarlos acerca de una persona que fue despedida mediante C.D, al … Gracias, un saludo. Por. Muchas gracias espero haberme explicado bien, es un poco complicado de explicar. Te corresponde la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones generadas y no disfrutadas, pero no una indemnización. Pero, ¿el período de prueba indicado puede ser superior a la duración del contrato? Si, es decir, el disfrute de vacaciones no suspende el computo para el periodo de prueba. Con que indiques que extingues la relación laboral por un periodo de prueba no superado con la fecha de efectos es suficiente. Pero yo entiendo que si tuve un contrato anterior, no me pueden aplicar periodo de prueba. Pregunto ¿puede una persona arbitrariamente valorar tu periodo de prueba y depender de esta, tu puesto? La duda y pregunta es; me acaban de despedir de un trabajo por no haber cumplido las expectativas de la empresa durante el periodo de prueba, el problema radica ahora en que para este mismo puesto y para la misma empresa ya había estado contratado anteriormente bajo otros 2 contratos, con los respectivos periodos de prueba en ese momento. ¿Estoy en lo cierto? Buenas, En mi caso, ayer domingo día 27 me acaban de notificar por llamada de teléfono que me rescinden el contrato y he comprobado en la seguridad social que me dieron de baja el pasado jueves día 24 de diciembre. Aunque no se haya firmado el contrato de trabajo, la relación laboral existe en el momento que se inicia la relación laboral. ¿me tienen que dar de alta en la seguridad Social? En principio no me van a quitar dinero porque ella me lo dijo pero, al no ponerlo por escrito, yo no podría demandar si me quitan el dinero o sí? Saludos. El trabajador ninguna -salvo que hayas percibido de manera irregular prestación o subdisio por desempleo durante ese mes- la empresa, tendrá que pagar la cotización, un recargo del 20% y una posible sanción. Resulta que una compañera ha sido contratada con un periodo de prueba pero el empresario no ha querido formalizar el contrato por escrito,a pesar de las exigencias de mi compañera. hace un mes y medio del suceso que no me esperaba de ninguna de las maneras y de momento con 54 años no tengo ingreso alguno. Pero esqie luego por la noche a las 20 nunca salgo siempre son 21 o 22 en el peor de los casos, estas horas me las van a pagar? El periodo de prueba no hay que cumplirlo en su totalidad, sino que se puede extinguir la relación laboral durante el tiempo que dura. No se si esto que han hecho es legal. Para ello, tendrás que encontrar otro empleo y que finalice por despido o fin de contrato. El periodo de prueba no requiere justificación ni preaviso, por lo tanto parece correcto la extinción de la relación laboral. Está dentro del periodo de dos meses. Es despido improcedente ? Aunque fui yo quien solicitó no renovar. En primer lugar, muchas gracias por este artículo, me ha aclarado muchas dudas que tenía. Si además son dos empresas diferentes, el periodo de prueba no será nulo. Mi pregunta es: si yo extinto contrato durante el período de prueba , los dias que he cotizado quedaran acumulados para la siguiente empresa en la que trabaje o por el contrario al extinguir yo el período de prueba no me contabilizan? Hola Alejandro, trabaje hasta ayer en una empresa donde el contrato era de un año de prueba por amapararse en la ley para emprendedores y a 6 días de la culminación de mi periodo de prueba (siendo la encargada) se me ha echado por no superar el mismo, según lo que he leído en esta página es considerado un despido fraudulento. ¿Cuántas vacaciones me pertenece cobrar? Indemnización por daños y perjuicios. Lo explico de una manera más amplia en este artículo. ¿Este período de prueba lo puede poner? La primera semana cumplen las condiciones del contrato, en las dos siguientes me hacen trabajar cuarenta horas demás, y cuando me quejo me dicen que si no me gusta que pida la cuenta y si no las hago que me despiden por no superar el período de prueba. Todo 2015 trabajando en la empresa A como indefinido. Sin embargo, en el caso que comentas, parece que hay acuerdo sobre la fecha de extinción, por lo que no deberían realizar descuento alguno. **Importante**: en ningún caso la indemnización podrá ser … Por firmar los documentos en los que te indiquen eso, no deberías tener problemas para cobrar el paro. Han pasado mas de 3 meses desde la baja anterior y la actual. Actualmente trabajo en una empresa con contrato indefinido con periodo de prueba de 6 meses (llevo 3 meses y medio). No puede realizar esos cambios por el simple hecho de que haya modificado el empleador, pasando de autónomo a sociedad limitada. El despido por causa de embarazo en periodo de prueba no puede verse resuelto por estos motivos, En el anuncio había un número móvil y luego me facilitaron el correo. hola una pregunta veras con el tema ke puse en el anterior comentario e pedido un recurso de oficio sobre la sentencia del tsj y me han trasladado la solicitud al colegio de abogados de Sevilla y yo soy de un pueblo de cadiz ke esta a 200 km lo ke yo quisiera saber si abiendo abogados laboralistas aki en mi pueblo como hay no es posible ke me asignen uno y no ke me lo kieran asignar de Sevilla ?
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